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筛选与彩排
三道筛关、三级分流、T-3 与 T-1 两场
这一章解决两件事：人进来之前怎么筛、筛不了的部分怎么兜， 以及他们在 T-3、T-1 两天里必须把哪几件事钉死。 筛选只降低概率，兜底靠配置——这条顺序不能反。
13.1三道筛关：只筛"能不能参与"，不筛"愿不愿被拍"
| 筛关 | 由谁做 | 查什么 | 可筛掉的情形 | 不可用此关筛掉 |
|---|---|---|---|---|
| 第一关 医学适宜 | 精防医生／阳光心园 | 是否处于稳定期；近一个月有无住院或调药；有无不宜参加集体活动的情形 | 急性期、近一月住院或调药、癫痫未控制 | 不能因「不愿出镜」筛掉 |
| 第二关 环境耐受 | 社工访谈 | 三问自评（见 13.2）；能否接受 43 人的室内环境；是否需要陪伴者同行 | 仅当明确无法耐受任何环境音时，建议改期或改小规模 | 高敏感本身不是筛掉理由——分流即可（见 13.2） |
| 第三关 场地匹配 | 报名表 ＋ 踏勘结果 | 轮椅／助行器／助听设备需求；如厕是否需协助；座位高度需求 | 不筛掉，只做配置——场地不满足就改场地，不改名单 | — |
一句话 三关的结果只用来「分流与配置」，不用来「淘汰」。唯一例外是第一关的医学适宜性——但那也必须由医生判断，不能由项目组凭「看起来行不行」决定。
13.2声音敏感：不淘汰，只配置
自评用三问，不问"你对声音敏感吗"（这个问题大多数人答不准），问具体经历：
- Q1 有没有被突然的响声（关门、喇叭、气球爆）吓得心慌过？
- Q2 在人多嘈杂的地方，会不会觉得耳朵难受、头疼、想赶紧离开？
- Q3 最近有没有过耳朵里一直响（耳鸣）的情况？
答"是"的，照常参加，做四项配置：
| 配置 | 做法 |
|---|---|
| 席位 | 安排远离音箱的工位（音箱设在物料区侧，最远四席为低声压区）。席位上不做任何标记。 |
| 提前适应 | 13:40 提前入场（比常规签到早 20 分钟），在空场里坐 10 分钟，让耳朵先熟悉空间。 |
| 耳塞 | 每个工位的托盘里都放一副降噪耳塞，不指定给谁、不解释、谁都可以拿。关键在「谁都可以拿」——一旦只发给特定的人，就等于当众贴上「你有问题」的标签。 |
| 退出通道 | 告知其随时可以去安静室坐一会儿再回来，不需要说明理由。这条对所有人都说一遍，不只对他说。 |
一个必须保留的保守设置
即使筛选后全场无人申报敏感，音量上限仍按 55 dB(A) 执行，不提高。未识别的敏感、当天状态波动、药物影响，这三项筛选都管不住——把上限设在一个「即使有人没说也没事」的水平。
13.3影像意愿三级分流：红／黄／绿
| 等级 | 含义 | 可以拍什么 | 席位与机位安排 |
|---|---|---|---|
| 绿 | 可拍正脸，可用于对外传播 | 正脸、侧脸、手部、作品，含合影 | 中前区（镜头友好席）；可参与合影与授艺礼特写 |
| 黄 | 仅手部与作品，不出正脸 | 手部特写、作品特写、俯拍工位；可入合影但须背影或遮挡构图 | 侧区；机位取景压到桌面高度以下 |
| 红 | 完全不出镜 | 仅环境空镜（月历墙、月份绳、工具），及其作品单独拍摄 | 镜头盲区席（背对机位／立柱后）；合影不入；直播画面绝不包含该区域 |
三个执行细节，缺一个这套分级就会失效：
色块不带字
胸牌背面的色块只有 1.5cm 见方，不写文字、不写「不可拍摄」。写字的牌等于当众宣布「这个人不许拍」，那是二次伤害。
可随时改
三色在 T-7 由本人（或监护人）选定，现场可随时改——从绿改红不需要理由，从红改绿也可以。台账只记最终状态，不记过程。
只认颜色不认人
影像组只认颜色，不认人。主持人、总协调无权要求某位红牌者「这次配合一下」——这条写进岗位卡的禁止栏。
为什么不用"愿不愿出镜"筛人 按意愿刷掉红牌者，会造成三件事：被排除的恰好是最该保护的人；
同意会变成"不真实同意"；名单本身被筛过之后，"20 人参与"这个数字就不再代表真实覆盖范围。
做法是前置充分告知 ＋ 现场三级分流——不淘汰任何人，按意愿安排到不同席位。
论证见执行案 V12 §11.3。
13.4筛选材料的边界：最小必要
| 要收（只收这四样） | 不要收 |
|---|---|
· 医生／机构出具的一页《适宜参加集体活动意见》（勾选式：适宜／需陪伴／暂不宜） · 本人（或监护人）签字的三问自评 · 紧急联系人姓名与电话 · 影像意愿三级（红／黄／绿） | · 诊断证明原件、病历、出院小结 · 用药名称与剂量清单 · 身份证号（仅在投保环节收集，且活动后 30 日删除） · 家庭收入、家庭成员职业等与活动无关的信息 |
只要"适宜参加"的结论、不要诊断材料，合作方（阳光心园、精防医生）会更愿意配合—— 他们最怕的就是项目组把服务对象的病历拿走。少要材料，反而更容易拿到材料。
13.5彩排三阶段：每一场只解决一件事
| 时点 | 形式 | 时长 | 参加人 | 只解决一件事 |
|---|---|---|---|---|
| T-3 | 桌面推演 | 60′ | 核心 8 人 | 流程逻辑是否自洽——不站位、不搬桌，只念流程单，把「谁在什么时候做什么」念到没有歧义 |
| T-1 | 全场彩排（含前置工作） | 180′ | 全体 18 人 ＋ 金师傅团队 | 身体是否记得住位置——走位 ＋ 培训 ＋ 做 40 件半成品，这是唯一一次带音乐的全流程 |
| T日 13:30 | 开场前走位 | 30′ | 全体在岗 | 设备与嗓子是否在状态——试音、授艺礼走一遍、月历点名念一遍 |
T-1 参加人 18 人 ＝ 恩三 5 ＋ 助教 3 ＋ 社群 10。金师傅团队 2 人在 90–150′ 段到场（做半成品 ＋ 授艺礼走位），媒体不参加彩排。
13.6T-3 桌面推演（66 分钟）
| 分钟 | 做什么 | 产出 |
|---|---|---|
| 0–20 | 逐条念流程单，每人只念自己岗位的部分，其他人听。听到不懂的立刻打断 | 流程单歧义清单 |
| 20–40 | 三处高风险走查：① 授艺礼手递手 ② 盲配 20 对宣读顺序 ③ 月历点名 2 分钟不停 | 三处的台词与节奏定稿 |
| 40–50 | 台账八个留痕点过一遍：确认谁在哪个位置记、用什么笔、记完交给谁 | 留痕责任人对位表 |
| 50–58 | 主题曲试听 ＋ cue 表核对：把 A／B／C／D 四版按顺序听一遍，重点听两个衔接——P2 结尾 3 秒静默、P10 全静音到 P11 进歌；同时确认没有人会在 P11 进歌时开口讲话 | cue 表定版（含四个版本文件名） |
| 58–66 | 通讯与手势确认：三个手势各自比一遍，确认每个站位都能看到 | 流程单 v2（含手势图） |
13.7T-1 全场彩排（180 分钟）
| 分钟 | 段落 | 内容 | 谁主导 |
|---|---|---|---|
| 0–20 | 布场 | 按 06 章作业单摆桌椅、月历墙、月份绳、签到处、安静室、音响通电 | 物料与动线岗 |
| 20–50 | 培训一 · 支持技术 | 最小必要辅助（等 30 秒再伸手）；一次一句指令；手只碰材料；情绪三级信号；岗位卡逐条念一遍 | 社工 |
| 50–75 | 培训二 · 助教专项 | 三条边界逐条签字；「被照顾对象化」的应对话术演练（「我是这场的助教，这道工序我熟，我教你」）；与金师傅的双人示范配一遍 | 总协调 |
| 75–105 | 培训三 · 动手做 | 社群 10 人各做 2 件盲配作品（V01–V20）并封袋编号；同时完成 20 件参与者半成品 | 金师傅 |
| 105–140 | 走位（不放音乐） | 全流程 8 段依次走一遍，只走位置与台词，不做手工。每个关键动作走两遍——第二遍才看得出问题 | 总协调（不参与，只看） |
| 140–165 | 带音乐彩排（不可省） | 12 个 cue 全部走一遍，实测音量、验证切换点、确认 P10 静音执行。音乐操作人单独练一遍 P9→P10 的停 | 音乐操作人 ＋ 总协调 |
| 165–180 | 问题清单 | 观察者一次性反馈（不中途打断）；当场定分工微调；承诺「T日不再改流程」 | 观察者 |
T-1 必须是「彩排 ＋ 生产」合并做，不能拆成两天：40 件半成品必须在 T-1 完成，人已经到齐；再单独约一次彩排，第二次到齐的概率会掉一半。代价是当天 3 小时。
13.8T日开场前 30 分钟（13:30–14:00）
| 时间 | 做什么 | 责任人 |
|---|---|---|
| 13:30–13:40 | 全员就位；放 P1 试音，走到最远角确认能听清说话；门开、签到处就位 | 音乐操作人 |
| 13:40–13:50 | 授艺礼 ＋ 双人示范走一遍：金师傅与 3 位助教站到位，实际递一次镊子 | 金师傅 ＋ 助教 |
| 13:50–13:55 | 月历点名念一遍：主持人对着空场从 1 月念到 12 月，掐表，必须 2 分钟内念完 | 主持人 |
| 13:55–14:00 | 静场：只留 P1 背景音乐，团队不说话、不来回走动 | 总协调 |
13:40 有一批提前入场的低声压席参与者需引导入座，与授艺礼走位并行，由社工专门接待。13:55–14:00 的静场是全场最被低估的 5 分钟——第一批参与者进门时看到的不是一群人手忙脚乱，是一个已经准备好、安静等他们来的房间。
13.9彩排问题清单（T-1 现场逐条勾）
| # | 检查项 | 不通过怎么办 |
|---|---|---|
| 1 | 20 席都能看到授艺台手部 | 否→前移两排或加台阶 |
| 2 | 每个岗位都能看到总协调的 3 个手势 | 否→调站位或定转达人 |
| 3 | 最远角能听清正常音量说话（55 dB 以内） | 否→降音量或调音箱朝向 |
| 4 | 12 个音乐 cue 全部走通，P10 静音执行到位 | 否→音乐操作人单练 P9→P10 |
| 5 | 月历点名 12 轮掐表 ≤2 分钟 | 否→重念，删掉所有过渡词 |
| 6 | 20 对盲配宣读总时长 ≤10 分钟 | 否→压到 25 秒／对 |
| 7 | 从任一工位到安静室的路径不穿过对视区 | 否→改走右后通道 |
| 8 | 7 个台账留痕点都有人、有位置、有笔 | 否→补人补表补笔 |
| 9 | 红／黄／绿名单已交到影像组手上 | 否→T日入场前必须补齐 |
| 10 | 40 件半成品完成并封袋编号（V01–V20） | 否→当晚补完，不留到 T日 |
13.10四条彩排纪律
三个必看
① 授艺礼的 3 秒交接——手递手不能掉，这是全场仪式感唯一的支点。② 盲配宣读的 30 秒节奏——慢了拖垮收尾，快了变成点名。③ 月历点名的 2 分钟静场——主持人不能停、不能等、不能解释。
一个观察者
总协调在彩排时不参与走位，只站在角落记录，走完全部再一次性反馈。不中途打断——中途打断会让所有人开始「演给你看」，第二遍就失去真实性。
两次法则
每个关键动作必须走两遍。第一遍大家在「想下一步是什么」，第二遍才开始注意站位、视线、节奏。只走一遍的彩排，等于没彩排。
最后一条纪律
T-1 结束时要明确说一句——「T日不再改流程」。T日 现场改流程的代价是全员重新对齐，而 1.5 小时里没有这个时间。
凭什么这么定？本章 2 处设计决定的论证在第 18 章：§04 助教不再外招的理由 · §11 筛选降低概率，不能替代约束